не поднимают сразу намного, ну не делается так ни у кого и вообще, поболтать мы можем, но говорить будем, когда документы увижу.

Странно такое общее утверждение, в особенности от тебя. Всякое бывает. Повышение на 30% при изначально невысокой зарплате на первом месте работы не так уж редко. Вот у моего мужа как раз ровно 30% в первый год работы было.

Вариантов такого изначально запланированного повышения море. Например, договариваются на пробецайт на низкую зарплату с прописанной в договоре перспективой повышения если человек выдерживает пробецайт. Другой вариант - это набирать сотрудников как "трейни" в плохом смысле этого слова (я об этом в ФАК писала) с минимальной зарплатой в первый год и обговоренным заранее повышением при переходе на нормальную позицию. Есть и Staffelvergütung по аналогии с Staffelmiete, такое как раз в нормальных трейни-программах практикуется. Есть зарплаты с высоким variabler Anteil (у меня так было: в первый год я заработала больше, чем в 2 раза больше, чем у меня было прописано в договоре)

К аргументации Ани добавлю, что и сами работники первого года не так уж и пассивны. Есть очень активные живчики, которые регулярно ходят к начальству за фидбеком и торговлей и таки действительно просто так выторговывают себе регулярные повышения, и эти живчики не так уж и редко встречаются. Они, кстати, потом и достигают порядочных карьерных высот, потому что такая бешенная пробивная сила и хуцпа очень полезны в рабочей жизни.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе