т.е. если я например попрошу 2 мес. работы и еще примерно 2 мес.(отпуск и накопленные переработки) выплачивать мне только 50% зп,то я могу теоретически еще дополнительные 4 месяца числиться в этой фирме на 50% оплате со всеми нужными отчислениями. Я правильно поняла?

Может ли такой подход как-то отобразиться на моем рабочем внж? сейчас я работаю по внж пар. 18 без привязки к работодателю и могу податься на ПМЖ только через год. На форуме "въезд и пребывание" мне в принципе сказали,что месяцы "отпуска за свой счет" тоже должны входить в срок 5 лет для получения DA-EU. А уж если я буду числиться в фирме, то думаю, никакой разницы для моего внж это не должно иметь?

И еще вопрос: теряет ли фирма в фин.плане от того,что я возьму такого рода Auszeit (50-50%)? это я для того спрашиваю,чтобы при разговоре с шефом знать, смогу ли вообще о таком договориться или нет.

как обычно на практике это происходит - люди после Auszeit возвращаются или должны возвратиться к той же работе(той же фирме) или возможно взять Auszeit и потом перейти на другую фирму?

спасибо большое!