Так всё определяет спрос/предложение

Смотря кто за кем бегает. Если бы на этих условиях, которые ты описал, к твоей дочке сватался бы Абрамович и ты бы прикинул, что и за 2 года брака (как в раю) она получит обеспечение на всю оставшуюся жизнь - абфиндунг в пару десятков миллионов, то не думаю что ты бы такой крутой и ершистый был, как тут написал.:))

Одно дело - места, где за работниками гоняются, а другое дело места, где работники за ними гоняются и заманивать хорошего специалиста необходимости нет, а сидеть и перебирать. Но немаловажно, что и логично, - насколько у фирмы есть возможность увольнять сотрадников, т.е. если он окажется не такой хороший, как им показалось или существенные недостатки проявятся позже. Если уволить всегда смогут - это одно (и чем легче уволить, тем меньше риска дать постоянный контракт сразу), а если это связывание себя обязательствами на всю жизнь - то тут постоянными ставками сразу разбрасываться не будут, слишком рисковано. Вот, например, на беамтеров как строго проверяют, прежде чем постоянную ставку со статусом дать, сперва временную дают, и даже беамтера сперва временно (auf wiederruf) или тем, кто у них уже работает и кого уже знают, даже здоровье проверяют, насколько велик риск, что он трудоспособность потеряет, а платить ему до конца дней надо будет.