Опыт отбора кандидатов
Ну а если бы она ответила: я не знаю, скорее всего что-то есть, но я с этим не работала?
Вы бы скорее всего решили, что она тупая в проф. плане и не взяли бы ее из-за этого. ))
Если она действительно не знала ответа на вопрос, то нужно былт в течении пару секунд придумать как выйти из ситуации. Ничего лучше, чем показать волнение не пришло в голову, но лучше так, чем показать пробелы в знаниях. Мог бы сыграть человеческий фактор (если бы не попался безразличный "робот" в лице Вашего коллеги) и все бы сложилось.
Да и ей терять было нечего (кромо разве что репутации). Мало ли, что бы Вы потгм сказали порекомендовавшему ее коллеге, а он бы потом разнес всем, что она глупая. Уж лучше прослыть психически неуравновешенной, чем тупой.
Может такое быть?