Вход на сайт
Опыт отбора кандидатов
4227 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ kiddy 06.05.18 19:59
Я вообще-то солидарен с owlet, что всего знать нельзя, а детали гуглятся на раз. Имхо, если нет под рукой IQ+Big5 тестов, то лучший выход - дать кандидату сделать на собеседовании легкую задачу на ноуте с попутным объяснением что он делает. Сразу видно, есть ли у него опыт, и как он вообще мыслит.
