Login
Опыт отбора кандидатов
4227 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort markisa seti 06.05.18 21:11
Все знать невозможно ( мы не про базисные знания сейчас), главное чтобы работник соображать умел, с мотивацией и учился быстро ( если надо). Ну и с соц.компетенцией чтобы не все плачевно было. Ну это как бы минимум.
Как вы это определяете по одному телефонному интервью, да есть еще фото в биографии, по имени можно найти в соц сетях. Но ведь не будешь его контакты спрашивать, особенно если это малознакомые контакты второго уровня. Проблема в том что я не могу брать каждый месяц потом выгонять, это технические сложности с системой заказа бюджетом , бюрократией, прикормленными хедхантерами, начальством которое не хочет сидеть каждый день часами в интервью
Корабль уродов, где твой штурвал и снасть"You know, they've built a George Orwell memorial in Russia!" 'What? Where?" "Pretty much everywhere."