Добрый день!

Была на собеседовании в фирме (Dienstleistung для инженеров), меня спросили, сколько я хочу получать как Berufseinsteiger. Я назвала сумму, среднюю для специалистов после университета в моей области. Мне ответили, что на фирме действует Tarifvertrag verdi, сотрудники получают зп по тарифу + добавки (Zulage) и в сумме платится желаемая зп. Но в договоре будет стоять зп по тарифу, мне ее также назвали, и она намного меньше, чем то, что я попросила. А больше по тарифу мне платить не могут, так как мне присвоят предпоследнюю Entgeltgruppe, последнюю платят только кандидатам наук.

Как регулируются эти Zulagen? Должны ли они быть прописаны в договоре? Я боюсь, что чего-то не учту, и в результате получится кидалово. И если в договоре будет стоять зп без Zulage, то мне Zulage и платить не будут. Мол, все по тарифу, все честно. И этот момент меня смущает.

Что предпочтительнее в целом: обычный трудовой договор или Tarifvetrag? Так-то мне все нравится, и 30 дней отпуска, и Freizeitausgleich, вот только момент с зп какой-то мутный (знаю-знаю, сама виновата, что не расспросила поподробнее