Вот мне тут всякие советы присылают... Может, Вам поможет как-нибудь определиться в том, куда и как двигаться... Если на работе нечем заняться и Вы ДЕЙСТВИТЕЛьНО озабочены темой, которую открыли и озаглавили, то займитесь дизайном своей жизни на следующие 5 лет.))) Не просто бла бла), а ВЫ дизайнер ВАШЕЙ жизни...

Sehr geehrtes Mitglied unseres Karrierenetzwerks,
wie wichtig es ist, die nächsten fünf Jahre nach vorne zu planen, habe ich schon in verschiedenen Newslettern erwähnt.
Einen interessanten Ansatz, dies zu tun, habe ich im folgenden Buch der Stanford Professoren
Bill Burnett und Dave Evans gefunden
https://www.amazon.de/Designing-Your-Life-Well-Lived-Joyful/dp/0451494083/
Sie schlagen vor, drei Versionen eines persönlichen 5-Jahres-Plans zu machen:
Plan 1:
Ihre Karriere läuft wie bisher, Sie steigen in Ihrem Beruf auf, wechseln dazu vielleicht die Arbeitgeber, bilden sich weiter. Wo stehen Sie dann in fünf Jahren?
Plan 2:
Ihr Beruf wird in den nächsten Jahren digitalisiert und durch Computer(-Programme)und Roboter ersetzt. Was würden Sie tun? Welche Alternativen hätten Sie?
Plan 3:
Sie hätten alles Geld der Welt und könnten machen, was Sie wollen. Und wichtig - keiner Ihrer Verwandten oder Freunde würde darüber lachen, was Sie machen. Sie unterliegen also keinen Restriktionen. Würden Sie dann in die Karibik auswandern und als Barkeeper arbeiten?
Stellen Sie sich die nächsten fümf Jahre vor - 2018 bis 2023 -, drucken Sie die Kalender aus, tragen Sie die Feiertage ein, Ihre Urlaube, und dann Ihre beruflichen Tätigkeiten, die Menschen mit denen Sie arbeiten wollen oder müssen. Schreiben Sie Ihre Ziele auf Papier oder in den Computer. Wo werden Sie in fünf Jahren stehen?
Und dass für alle drei oben benannten Szenarien.
Es fällt Ihnen schwer. Auch dafür haben die Professoren einen Lösung. Die Person(en) Ihrer Zukunft gibt es wahrscheinlich schon. Man kann sie Vorbild nennen.
Nehmen wir im einfachen Fall an, Sie wollen Metzgermeister werden. Dann wissen Sie sofort, wo Sie diesen finden, wer besser ist und wer schlechter und was er den ganzen Arbeitstag so macht. Wenn nicht, gehen Sie in Veranstaltungen, wo sich diese Zielpersonen aufhalten und beginnen Sie schon mal, mit Ihnen zu leben und sie auszufragen. Neugierde ist einer der wichtigsten Karrieretreiber.
Eigentich ganz einfach. Common Sense würde der Engländer oder Amerikaner sagen. Aber Common Sense ist leider oft nicht Common Practice. Und die wenigsten Menschen haben leider eine Vorstellung, wo Sie in fünf Jahren sein wollen.
Und schon gar nicht drei Szenarien, deren Ideen dann idealerweise zu einem Lebens- und Berufsplan verschmelzen.
Probieren Sie es aus. Viel Spaß dabei.