спасибо за оченъ развернутый ответ и совет :)

1. Надо еще передать дела. Девушка была год-другой в декрете, все подзабыла. Ей надо снова учиться, включаться. Так что месяц (другой) на передачу дел начальство точно запланировало.

нет, работа очень легкая. в течении пару денй она все поймет о ситуации и будет практически знать что и по какому ворпосу делать. тем более есть коллеги у нас в команде, которые всегда помогут. за это я точно не беспокоюсь.

девушка очень аткивная и способная. например: она через пару часов после родов уже в интернете искала и ставила антраги на дет.садик.

2. Даже если 30.11 это твой последний " рабочий " день, то у тебя еще есть отпуск, который тебе надо отгулять. т.е. логичнее тебя уволить к 31.12. Иначе работа половину ноября будет 100% стоять.

вопрос тоже решаем, тк его можно аббауен до 1.12. если например остаток 2 недели, то после. раб. денъ был бы 15.11

3. Девушка придет скорей всего не на 100% занятость, а на 16...32 часа. т.е. это совсем не факт, что ты будешь больше не нужен. Не забывай, что у нее маленький ребенок, который постоянно болеет. Начальство это знает, и учитывает.

это никого у нас в персонал отделе не интересует. работать она бдует на 40ч/неделя

Ищи себе спокойно работу. На вопрос когда можешь начинать, отвечай: Kündigungsfrist XY. Детали их не интерисуют. Будет интересная работа - иди на нее сразу. Не будет - зондируй рынок и ориентируйся на 1.1.2019. Не беги впереди паравоза.

ок

На самом деле, посидеть 1-2 месяца на пособии, при условии, что у тебя уже есть новый договор, не так и плохо/страшно. Если у вас в семье нормальные доходы, то 60% пособия+возврат налогов за 2 месяца -финансово почти не заметите.

оk