Извини, не хотела тебя обидеть, скорее наоборот.

Все хорошо.😊

А можешь пару вопросов вспомнить? Очень интересно!

Да, конечно. Только будет много букв.)) Начнём с того, что HR в самом начале разговора сумел расположить к себе: извинился что долго не могли назначить термин ( ну там действительно санта барбара ещё та) и ответветственно подошел к своим обязанностям и досконально изучил мой ЛЛ, по вопросам это было понятно и даже приятно ( ну а что, скрывать мне нечего, даже наоборот). И потом вкрадчивым голосом, в спокойном темпе задавал мне вопросы, очень много пл "прошлой" жизни и личных. От этого они не были менее каверзными. )) Из конкретных вопросов:

- Видя вашу последнюю позицию в России,

задаюсь вопросом, насколько это наверное трудно в другой стране с нуля начинать.

- А почему вы по своей профессии не устроились, вам диплом не признали?

- Почему сразу не переехали в более благополучный по работе регион?

- Насколькл легко вы смогли вписаться в рук.должность ( ещё все про Россию). Что было наиболее сложным.

-Как вы считаете, где руководить проще ( Германия/Россия)

- Вас отправляли в качестве Leadplant support / Coach на другой завод в другую страну. Кто был инициатором.

- Как вы узнали и как быстро какие у них bottleneck в процессах?

- Никто не любит, когда приходит кто-то и учит " как правильно жить", как вас там ( на другом заводе) встретили, наверняка не с распростертыми обь"ятиями. Как вы себя чувствовали: одна с таким пакетом заданий?

- Какой конкретно случай вывел вас из себя за время вашей работы у нас?

- А что вас больше раздражает: критика по делу или беспричинная?

- Вы производите впечатление очень требовательного человека, как вы думаете- вашим коллегам непросто с вами?

- Как вы реагируете на просьбы что-то обьяснить в который раз?

- У вас позиция изначально связана с постоянным стрессом- как вы с этим справляетесь?

- Если у вас такая интересная позиция, ( после того как я с энтузиазмом рассказала про свою работу), почему вы хотите перейти именно на эту позицию?

- Что для вас в принципе важнее в вашем непосредственнои руководителе : проф.компетенция или умение работать с людьми?

-Что для вас в принципе ноугоу в начальник/ работе?

- Когда вы будете готовы к следующей карьерной ступени и в качестве кого?

- Ваши максимальные амбиции: позиция в качестве кого?

И это лишь малая часть вопросов. Так как я очень избирательна и действительно очень сильно хочу на эту позицию ( чего уж там), но при этом у меня и так неплохое место, где меня холят и лелеют ( просто на своей позиции я уже достигла своего максимума и мне тесно), поэтому могла себе позволить вести себя на собеседовании свободно и открыто, может даже немного нагло ( в рамках и это на этой, новой позиции даже приветствуется), с юмором. Если кратко- то эти 1,5 часа мы практически " проржали". Я не знаю какое будет принято решение, т.к. знаю что осталось два кандидата и второго очень сильно продвигают. Зато технари за меня. ...Но война план покажет. .. По крайней мере я уверена что собеседование прошло хорошо, а там как карта ляжет.😊