Приватные вопросы от HR?
Fachkompetenz это само собой на первом месте, ты просто дальше не пройдешь- если предпосылки (образование, опыт) не выполнены. У нас например так- первое собеседование ( интерн) сначала с технарем нач.группы ( непосредственным начальником), второе: нач.группы+ нач. отдела.Третье : все те же лица+ отдел кадров. Но на 95% решают технари ( иногда правда отдел кадров пытается "своего" кандидата протолкнуть и время потянуть: - как у меня сейчас) : брать или не брать, при том часто ( не всегда) еще внутри отдела советуются, если остается пара кандидатов и тут раб. репутация кандидата и умение работать как в команде, так и самостоятельно выходит на первый план. Я не знаю какие проекты ты спасал и какие были руководители проектов, наши же нач.групп, нач. отделов
руководители проектов-на 98% выросшие из "простых" позиций инженеров у нас же.