Приватные вопросы от HR?
Как зачем? Если у тебя позиция стратегически важная и тебе нужно с уймой людей разруливать проблемы и координировать действия + над тобой бюджет висит в энное количество шестизначных чисел. Конечно важна соц.компетентность.
Одну и ту же цель можно достичь с разными "потерями" и тут как раз важен руководитель, который как технарь способен увидеть этот самый оптимальный путь, А как соц.подкованный- подать под правильным соусом. Эти качества всегда полезны.
Как пример: Я уже давным давно не должна/не обязана после моей командировки в Венгрию курировать коллег, но они сами просят их проконсультировать в сложных ситуациях и присутствовать на еженедельном совещании с клиентами в качестве свадебного генерала.
И пред совещаниями они советуются как правильно подать ту или иную информацию.
Потому что есть тысячи и один способ и интересы своей фирмы отстоять и клиента не обидеть.