обеспечевиются фирмой и в основном формально определены - освещенность, эргономичность, наличие необходимого инвентаря, отпуск, премии и т.д....

теоретически да, а практически непосредственный шеф может очень даже жизнь испортить.

Мне пока на шефов везло, но мой последний шеф за полтора года перед выходом на пенсию вдруг слетел с катушек, скурвился. Ввел Kernzheit

когда работники должны быть на фирме, хотя у нас Gletizeit.

Но вот потребовал, чтобы с 8.30 до 14.30 все отделы обязательно были в наличии. На хрена, спрашивается, к нам народ просто так не заходит, клиентура только по звонку идет, а если кто и зарулил неожиданно, то лишь потому, что мимо проходил и что-то вспомнил. Нас, механиков, всего двое, это получается, если мой напарник в отпуске, я не могу взять ни отгул, ни к врачу пойти. Ни банально проспать. Все Brückentage

приходится теперь делить, кто работает, кто дома сидит.

Или вот раньше можно было, чтобы отпуск на неделю с напарником пересекался, нежелательно, но если по-другому никак, то ладно, проживут неделю без обоих механиков. Теперь даже дня нельзя.

Когда брал меня на работу, обещал 3Д-принтер. До сих пор его нет, решил вдруг, что нам не надо. Теперь принтеры есть почти во всех отделах, даже у ацуби, а у нас все еще нет.

И т.д.