Всем привет. Очередной бардак на работе из за нехватки персонала. Соответственно возникли вопросы по ферграгу. Интересует именно правовая сторона вопроса.

Работаю на базис. В фертраге скромненько стоит, смены ставяться по предворительному соглашению, до 450 Евро. При трудоустройстве, я сразу указывала, что у меня есть основная занятость. Кроме того, есть 8 летняя дочь, с которой по вечерам уроки и то и се. Еще с лета сказала, что на школьный период мне не ставить систематически вечерние смены. Пусть их будет меньше вообщем. Не страшно. Ну вот и ставили мне по 20 часов в месяц. Некоторые коллеги же достаточно странные. Понахватывают этих полных часов, и потом начинаеться. У нас дети и нет на них времени. Переймите мою смену. Я все понимаю, дети могут заболеть, в школе собрания. Все это единичные случаи. Но последнее время входит в систему, что старшая смены прямо принуждает меня перенимать чужие смены. Принуждает , выражаеться в том, что просто тупо пишет в группу рабочую. я тебе поменяла смены. Т.е ставит меня перед фактом. Отвечаю, что я не выйду, потому что ранее писала и говорила. В ответ слышу, что я обязана выйти, потому что у меня не полные часы. План рабочих дней даем 20 предыдушего мес. Пишу, что в такие дни могу работать до обеда, такие после. Такие не могу вообще. Получаю график на октябрь и прибываю в шоке. Половина дней где у меня термины, кот. я указывала выхи, стоят у меня рабочими.

Вопросы, обязана ли я действительно систематически перенимать чужие смены без соглосования ? обязана ли я действительно работать на все 450 Евро ? В Рено были помоему базис фертраги. Как помню там четко было прописано. 10 дней в неделю. зарплата такая то. как то так. Т.е там я согласна, я обязана. Но и я имею какую то уверенность, что я отрабоатю часы и имею такую то зарплату.