Kündigung oder Ermahnung
К Ermahnung.
Дело в том, что события произошли до 1.07. т.е. прошло уже значительно больше 6 недель. Шеф, если контролирует должен был сделать это в течении указанного времени.
Он этого не сделал.
Исключение: Если таких работников было двое и такого рода нарушения выявились только в результате встречной проверки.
Если придет что либо другое - к адвокату. Настаивать на том, что срок уже прошел.
Кроме того стараться доказать, что вы все делали правильно, и существовала инструкция ставить галочку, если клиента не было дома/поговорил с ним у калитки, или соседи сказали, что вася все равно не купит.
Может так случиться, что вы там наработали на Fristlosekündigung. Типа по причине Betrug а не не точное ведение
документации. Тут срок давности 3 года . В этом случае Fristlosekündigung не законно, а вот обычное пожалуйста.
Опять же обращайтесь к адвокату.