Здравствуйте, подскажите как быть,

работник проработал в компании 7 лет, сначала три года в головном офисе компании в одной стране, затем по договоренности перевелся в отделение компании в Германии, через схему уволился в головной компании принят в отделение новой компании. Должность, выполняемые обязанности, имейл и телефон остались без изменений. На днях работник получает емейл о том что он уволен к концу ноября (т.е. срок на увольнение только один месяц). без указания причины. Имейл с приложением, в котором письмо на офицальном бланке с подписями. Но только имейл, без бумажного письма.

После телефонного разговора , шеф сказал, что когда в отделении фирмы меньше 10 человек, то как можно увольнять. Но у работника есть 3 имейла из рабочей рассылки что в фирме около 30 человек в Германии, так как есть две дочерние компании в Германии, в одной меньше 10 человек, во второй больше. Официально относился к фирме в которой меньше 10 человек. Список работников высылали объедененный. В родительской компании больше 300 человек.

Должность глобальная, не внутрегерманская, оставалась такой же на протяжении 7 лет. Работник работал хорошо, естественно ни одного замечания не было.

Мы почитали в инете, что важно что бы увольнение было именно в письменном виде, это да?

И вообще как вы считает пойти в суд на такое увольнение, шансы есть?

Работник понятно, что оставаться не хочет, но хочет знать что ему положенно по закону и можно ли доработать три месяца?

Спасибо всем за помощь