Может кто знает, дочерняя фирма меньше 10 человек, в ней работник работал последнии 4 года, до этого три года работал в головной фирме (в другой стране, работников там больше 300 человек), всего семь лет. Рабочий имейл (и рабочий ноут ) телефон/номер телефона и рабочая Visa не менялось на протяжении всего времени. Т.е. рабочей Visa например одной и той же уже 7 лет , несмотря на то что работник уволился из головной компании и был принят в дочернию (с разницей в пару дней). Нагуглила что вроде суды могут это расматривать, что как работа в одной фирме около 7 лет, и несовсем это одназначно значит что в фирме меньше 10 человек.

Ну может вам вашу kündigungsschutzklage следующем образом аргументировать:

Например, не согласен с Kündigung потому, что типа

1. Formvorschriften sind nicht eingehalten, ну и соответственно параграфы

2. Потом написать второй аргумент, что фирма типа больше 10 человек и поэтому действует Kündigungsschutzgesetz, ну и дальше по поводу, что причины увольнять нет....и т.д.

Вообще поищите хотя бы один Urteil на эту тему и почитайте его, чтобы вам знать, как аргументировать вашу kündigungsschutzklage