Привет! 😊Мои пять копеек. Я бы именно сейчас не стала делать лишние телодвижения, объяснение простое: стратегически можно очень сильно промахнуться, ты все -таки непростым работником заходишь и тебе это особенно важно.

Аргументы: смотри, ты еще не начала работать здесь, людей не знаешь ни в своем тиме, ни в потенциально новом отделе. Может получиться так, что даже если при самом позитивном раскладе, на подкорке нового шефа вполне может отложиться, что и от него могут в самый неподходящий момент метнуться.

Он 100% у тебя спросит, знает ли твой актуальный шеф о твоих планах и желании перейти. 100% спросит, потому что это в своем роде профессиональная солидарность. Если скажешь что тот не знает, наверняка потенциальный скажет сначала с тем разрулить. ( я бы так на его месте и сделала). Я не знаю как у вас в концерне, у нас в концерне тебя имеют право на 6 месяцев задержать, в средним 3 месяца.

И может получиться некрасивый переход. Это только кажется что концерны большие и никто никого не знает, на самом деле репутацию нужно с самого начала беречь. А тут сразу карму так портить.)) Зачем?...

В общем...Я тебе не советую. Обживись, посмотри, в концернах дофига возможностей.🤗