Озадачило меня тут:

У нас навязчиво предлагают курикуллум по персоналменджементу. То ли год, то ли еще меньше.

Думала, что это в рамках "женской" программы,но вроде бы для всех. В общем, решила почитать, что ж это за зверь...

Идея: несколько курсов живьем, несколько виртуальных, какие-то задачки для претворения в жизнь на текущей позиции, потом промоушен на менеджменские позиции или, как минимум, на тимлида.

Чтобы туда зарегистрироваться, нужно согласие шефа ( потому что пару курсов удаленные и там оплата с текущей костенштелле)... потом курсы, бла-бла.. и между этим регулярное планирование дальнейшего развития с текущим шефом.

Вот тут меня произошел разрыв шаблона. А какой интерес начальнику вкладываться в развитие собственного сотрудника в этом направлении?

Конкретно ситуация в нашем отделе: тимы поделены, тимлиды суперские, в декрет не собираются, уходить тоже (у нас вообще чуть ли не самый стабильный на всей фирме отдел в плане отсутствия текучки). Реорганизации нас, ТТТ, лет 20 не касаются. Каждый сидит на своем месте, тащит на себе не хилый кусок работы, за счет того, что 80% обладают очень широкими экспертными знаниями, полная страховка на случай длинных отпусков и т.п. Тех. которых не жалко отдать не глядя, ну, может 1-2 из 70.

Тема как бы моя - умею, нравится ( но категорически не хочу, разве что ради денег ). И вот, скажем, я прихожу k шефу и говорю "хочу". Т.е. в лоб заявляю, что собираюсь уйти из отдела? а он будет все это оплачивать и еще нежно меня поддерживать на пути к вершинам??? бред какой-то...

я говорю - собираюсь сваливать, а он - вали, я тебе еще и приплачу... или я мелкими шаблонами мыслю?