Нет, Жень, не ХР-овцев. Речь о фахменеджменте: тимлиды, начальники отделов и т.д.

У нас же все сидят попой на теплом стуле(как я), и не хотят занимаеться всякой хренью типа планирования бюджета и бесконечных разговоров с подчиненными об их достижения и планах. 1х1 фидбэк теперь каждый квартал вместо 2-х раз в год. Вот и прикинь, если у тебя 30 человек в отделе....

Сама ж знаешь - по командировкам я не езжу, кунденхотлайн - 1 неделя в квартал. Клиентов уже пару лет в глаза не видела, только свои... сижу себе, абаплю в своё удовольствие, оптимирую внутренние процессы с весьма широкоми полномочиями, зарплату, бонусы и всякие плюшки от шефа получаю. Захочу покомандовать - подгребу себе какой-нибудь проектик. Прихожу почти в 10, ухожу в 5. Если сильно надо - то могу из дома вечерком или в выходные воткнуть. Свои амбиции по управлению и спасению мира я всю свою жизнь, за исключением последних 7 лет, удовлетворяла - так что тоже никакой особой новизны. Поэтому заманить меня на менеджерскую позицию можно только реальным повышение зарплаты. Скажем так - не меньше xxК. Даут ли мне их за один раз при переходе с экспертной позиции на менеджерскую? не факт...

Вот что меня реально беспокоит - что в эту программу ломанутся сейчас абициозные индусы и китайцы, ни хрена не шарящие в "производтсве" и психологии потенциальных подчиненных и лет через 5-7 европейцев на руководящих должностях практически не останется. Вот это будет жо....