а на основании деловых качеств кандидатки

А вы 2 в 1 исключаете? Что изначально у нее уже были предпосылки и так удачно еще с мужем подвернулось?

Я о чем..Очень легко поверхностно судить, если не знаешь всей ситуации в целом и судишь шаблонами или немного из зависти, надеюсь это не ваш случай.

Я исхожу, например, из личного опыта. Могу себе представить, что обо мне могут сейчас начать говорить ( если что, мой муж к фирме, где я работаю никакого отношения не имеет)). Но все равно, не смотря на полностью пройденный, описанный вами путь ( и ассесмент центр и танцы с бубнами - собеседования и т.д.) случаются такие разговоры, как например: один коллега из отдела, ( мы с ним особо не пересекались никогда, но он очень уж придирчиво следит за успехами всех коллег, как бы там чего кому "незаслуженного" не перепало. ) подошел ко мне с вопросом: а сколько я лет в фирме. Я сказала. Он удивился и заметил: что ему странно, почему это меня тогда посылают в филиал в другую страну с leadplant support , а не кого-то из более опытных. На что я сказала, ничего странного, если учитывать, что это была инициатива клиента. И скорее всего и клиент, и шеф уверены в моей компетенции, раз меня утвердили.

П.с. Может я вам большой секрет открою, но и в немецкой индустрии существует понятие витамина "б" и чем выше позиция, тем это важнее. Но под связями понимается: человека знают как эксперта профессионала не только на его уровне среди таких же экпертов, но и выше: как минимум на уровне начальников отдела и руководства этого филиала. Насколько я знаю у нас, как пример, на руководящую позицию с улицы не попадешь, либо только если кого-то крутого к нам переманили, но в таком случае человек уже тоже с репутацией. Обычно свои кадры "выращивают" и когда рассматривают потенциал того или иного кандидата, то принимаются во внимание не только его профессиональные качества, но и личностные, в том числе и умение находить общий язык с людьми, находящимися на разных уровнях иерахии.