Но подозреваю, что на такие мелочи у Bereichsleiter и в концернах есть полномочия.

Полномочия открыть новую должность и кого-то посоветовать? )) Таким занимаются на местах и реальная власть в филиалах у руководства филиала- причем чем выше должность, тем больше "важных" персон должны согласиться на эту кандидатуру- своего рода маленький такой бюрократический "ад". Но это даже не важно, мы ушли, с подачи кадди, сильно в сторону подозрений получения сладкого места особой женского пола не только за свои профессиональные способности. Но ведь это касается обоих полов.

Мы же живем не в идеальном мире, или идеальном не для всех, всегда найдется кто-то недовольный назначением того или другого кандидата. Если абстрагироваться от пола соискателя, то на крупную должность будь то на большой фирме или концерне, нельзя попасть просто так человеку с улицы.

Как я уже выше писала, репутация человека и его послужной список говорит за него+ референцперсон, кто за него может "поручиться". Я ведь не открываю сейчас ничего нового, если говорю что уже сразу после универа, если хочешь попасть на хорошую работу желательно иметь референцперсон. А это ведь ничто иное, как связи. Дальше больше, по работе одновременно наращивается ( или не наращивается) профессиональный опыт и как правило и коммуникация. В зависимости от амбиций, способностей и наглости кандидата, они могут быть оочень обширные. Я лично сталкивалась с молодым, да ранним, который всю коммуникацию старался выстраивать лишь исходя из фокуса возможной выгоды для себя в карьерном плане. Мне такие персоны неприятны, но есть ведь и такие. А чем получается выше позиция, тем сильнее конкуренция и уже при наличии +/- одинакового профессионального опыта бОльшую роль начинают играть связи. Так вот, если посмотреть чисто по количеству мужчин и женщин на руководящих постах, пкм у нас, подавляющее большинство мужчин. Я не говорю что должно быть обязательно одинаково, я за честное получение должности просто сам факт. Мне кажется, имхо, мужчин не рассматривают так как женщин под лупой, но можете мне поверить, что за спиной каждого руководящего мужчины тоже был кто-то, кто в него поверил и дал шанс пройти наверх.

Просто когда женщине дается такой шанс, (я даже не ваши примеры сейчас имею в виду), то первоначально общественными "экспертами " в области назначений на позицию проверяются версии- а может это как-то через "особое " расположение вышестоящего получилось. Ведь часто обсуждающими эту версию проще принять, особенно теми кто туда метил, чем принять то, что кого-то могла обойти женщина по профессиональным качествам. В Германии я пока сталкивалась со вторым вариантом -по профессиональным качествам. ( мои актуальные начальницы: нач.отдела и гл - обе женщины).