БОЛТАЛКА 2019. Первая
Вот вообще-то не каждого работодателя. возможность потери кадров к чему-то стимулирует.
А я такого и не утверждал. Не каждого, и не сразу, но когда текучка начинает влиять на оперативную деятельность фирмы - прозревают даже самые упертые. На собственном опыте, я менял работу шесть раз, в пяти из этих случаев сохранял контакт с бывшими коллегами, работавшими на том же примерно уровне, и эти коллеги неплохо продвигались вперед по карьерной лестнице или материально непосредственно после моего ухода. Вряд ли это можно назвать простым совпадением. Оставшийся шестой случай как раз относится к атмосфере в рабочем коллективе и о нем я ничего с уверенностью сказать не могу.
сочетание личностных, групповых и институциональных факторов
Тоже не поспоришь, но практической ценности исследование этих факторов для наемного работника ценности, как правило, не представляет. С точки зрения экономии
усилий практичнее просто выйти из сферы их воздействия.