всем привет! исполняю свою угрозу открыть новую ветку при случае грядущей смены работы :)

поэтому строчу простыню и надеюсь на коллективный разум.

краткое содержание предидуших серий: я учёная, сейчас руковожу маленькой группой в НИИ. мне подвернулось предложение пойти в промышленность и учавствовать в разработке очень горячо интересующей меня технологии. по тематике - моя мечта. я уже познакомилась с тимлидом и мы пришли к консенсусу, что очень хотим друг с другом работать. он хотел бы, что бы я начала уже в мае. мою кандидатуру он отослал в ЭйчАр и вот именно тут начинается загвоздка. так как мне ещё никогда не приходилось устраиваться на работу через официальные каналы и бевербунги, и опыта переговоров с персоналерами у меня - ноль. ЭйчАрники сидят в в другой стране, если это играет роль. Персоналер (почти 2 недели после того, как тимлид ему переслал мою кандидатуру) наконец-то прислал мейл, в котором написал, что собирается набрасывать контракт, но до этого хочет со мной созвониться на "короткий поболтайчик" (квик чат). я ещё не отвечала и не предлагала дату, т.к. не хочу произвести впечатление, что мне эта работа позарез нужна. так как чувствую, что мне очень сильно нужно будет торговаться (на английском ) именно с ЭйчАрником.

Усугубляется всё тем, что не существует никакого описания места, так как эта вакансия нигде не выставлена. Поэтому у меня нет письменого ориентира. В мейле ЭйчАр пишет о "ассосиейт сайнтист", это не входит ни в какие ворота, я согласна на минимум "рисёрч сайнтист". Вообще-то с тим лидом мы очень детально всё обсудили, начиная с того, что они ищут замену определёному человеку (который совершенно точно рисёрч сайнтист), заканчивая тем, что у них переструктурировалась группа и я буду руководить тремя техническими ассистентами. Но эта новая иерархия ещё не коммуницирована официально (там один концерн скупил другой концерн и чёрт ногу сломит сейчас во время перестройки), поэтому я понимаю, что ЭйчАр как бы не в курсе. Короче у меня куча инсайдерской информации про группу и план проекта. я знаю, что нужна там, что бы "наш" продукт через полтора года смог попасть на первые клинические студии. Так же знаю, что патенты, на которых концерн зарабатывает основную прибыль, заканчиваются в 2020, и концерн очень заинтересован в новых технологиях (именно поэтому "нашу" фирму и скупили). Но не знаю, как и насколько я могу об этом говорить с персоналером, не хочу подставить ненароком тимлида. тимлид настоящий учёный и всякая бюрократическая мишура ему не интересна (его, к примеру, не интересовало точное название позиции и ему всё равно, сколько я буду зарабатывать). то есть все эти детали мне надо выторговывать самой с ЭйчАр. Подозреваю, что об окладе тоже придётся очень сильно торговаться.

что вы мне посоветуете? какие мысли со стороны?

есть ли пункты, которые лучше не озвучивать в разговоре с персонлером?

как мне подготовиться к разговору?

возможно ли фатально завысить оклад, что они категорично скажут "вы нам не подходите"? я собираюсь просить много, учитывая, что при торговли планка снизится.

любые советы по поводу психологии персоналеров и стратегии коммуникации приветствуются.