если человек в 50 лет, с 30-летним стажем, нуждается в разъяснении как себя вести на работе, то мне с ним особо не о чем говорить.

+1

Гнать ссаными тряпками

Разговор по душам приведёт максимум к тому, что поциент будет показательно хорошо работать до самого конца испытательного срока.

+1, в любом случае после испытательного срока не изменится резко, без посторонней помощи, в положительную сторону.

Тем более, что беседы уже проводились.

А на громкой связи, я так понимаю, это в общем бюро происходит? Своя работа не делается.

А обь'ем работы ему обь'яснялся? Не смотря на заданный вектор, он игнорирует свои обязанности? Как часто были Rücksprache?

Я подозреваю, что "небольшой" пофигизм и недостаточное старание основано либо на базисе :, да ладно, мы свои и так проканает", либо от слишком завышенной самооценки.

Мне типа такого кадра в коллективе изначально достался, человек абсолютно был оторван от реальности, был привык не работать, т. Е. физически находится практически с семи и до семи - но работа не делается. Привык не соблюдать иерахию, внутри отдела уже в третьей группе и ее на 100% скинули на проекты, потому что:

-уволить нельзя (чуть что бежит жаловаться в профсоюз) и в другие отделы её никто не берет, не смотря на веггелоббт. До оперативной работы таких вообще нельзя допускать.

-связываться никто не хочет (хотя одна группа ей бойкот обь"явила, они ходили к наальнику отдела и отказались с ней работать, поэтому её перевели в другую группу.

Ну мне пришлось поставить жёсткие рамки, при которых результаты её деятельности по проекту легко прослеживается.

Я знаю что ей некомфортно со мной работать, нам добавили ещё двух спецов из её отдела на наши проект и если их перетасуют и её заберут от меня, я думаю она очень обрадуется, мне уже в принципе пофиг, потому что алгоритм работы с ней я уже знаю, а с теми кто пришёл меня уже наработанные контакты и положительный опыт.