вот по личному опыту заметил и тут убеждаюсь, что самые "упертые" - это женщины-начальницы.

Стоит женщине хоть небольшую начальственную лолжность дать, как она начинает выкореживаться.

Улыбнул ваш шовинизм и недалекость )). А по делу есть что? Как бы вы поступили? Т. е. вы бы оставили человека, который, не смотря на уже проведённые беседы и указания на недочёты никак не реагировал / ет и это уже видно во время испыт. срока? Простите, вы были /есть в роли руководителя, знаете к чему такая благотворительность может привести?? Или вы из тех руководителей "ни рыба/ни мясо" : да гори оно все огнём, как нибудь коллектив разрулит? А он не разрулит. Один пример возможных последствий я уже приводила выше.

От мужчин-начальников женщины ждут, понимания, даже порой снисхождения, а от подчиненных-мужчин слепого подчинения.

Разве?? Я от своих начальников никогда ничего не ждала и не жду, а на работу хожу работать. И от коллектива мне нужен результат, иначе работа будет перераспределяттся на других,а это несправедливо.

П. С. Если вы невнимательно прочитали, в моем примере речь шла о сотруднице, а не о подчинённом- мужчине. Но какая ведь это разница, если есть необходимость указать женщине на ее место, не правда ли? 😉)))