это тоже не так просто как выдумаете и весьма рисковано. Наверняка в этом случае,- чтобы взять на работу на эту ставку по-новой, - нужно делать штелленаусшрайбунг официально и по всем правилам; проводить процедуру рассмотрения бевербунгов, форштеллунгсгешпрехи и весь этот театр и танцы с бубнами и ТС будет в этом всём всего лишь как один из кандидатов. Но этот театр может закончиться иначе, чем планировалось. Например, среди кандидатов окажется кто-то с инвалидностью, т.е.имеющий приоритет, льготы в трудоустройстве. Но это ещё не самое страшное, т.к.в этом случае, возможно, удастся отбрехаться недостаточными проф.качествами этого кандидата-инвалида. Страшнее будет если на это место спустят кого-то по указанию "сверху", тут и будет полная Ж. И именно: В öffеntliche Dienst в случае, если отдел закрывается или ставку сокращают (например шеф-проф уезжает, группу расформировывают, кто-то уезжает с ним, кто не хочет ехать и имеет постоянную ставку - остаётся), то человека, имеющего постоянную ставку, ОБЯЗАНЫ трудоустроить в этой организации, пока она сама существует - трудоустроить в другую группу, другой отдел, другой филиал. Это выше хотелок шефа. И если такое случится в это время и будет такой кандидат, более менее подходяший на эту должность, то шеф вынужден будет взять его, хочет он этого или нет, а ТС пойдет восвояси на все 4 стороны. Так что может случится, что уволиться получится, а вот назад устроиться - не факт.

Как в том анекдоте о свадьбе - когда женщина после многих лет брака, увидев на витрине магазина красивое свадебное платье говорит мужу, а давай разведёмся и снова поженимся - свадьбу сыграем красивую. На что тот отвечает, что на твоём месте я бы лучше не рисковал.:))

И это не единственный подводный камень, который может быть при такой схеме, так, навскидку.

Вот второй, который приходит в голову: такие ставки обычно сразу постоянными не бывают, т.е.человеку сперва дают временный контракт, потом продляют на постоянный или после второго продления дают постоянный. Временные контракты могут быть по закону только ограниченное колличество раз или лет, если не ошибаюсь, не более 2 лет. Если место выставляется временное, то на него НЕ ИМЕЮТ ПРАВА взять человека, который уже проработал в этой организации 2 года или более, т е. исчерпал допустимый лимит временных ставок. Так что, если это будет в таком виде, то может оказаться, что уволившись с этой ставки, ТС не сможет туда снова попасть, её просто не будут иметь права снова взять туда же на работу. И даже в другой отдел, другой филиал.

У нас было что-то подобное. В соседний отдел, кафедру, была вакансия (ставке в принципе отделовская; постоянная, в перспективе но сперва контракт предлагался временный), брали челоека. Одна из кандидаток понравилась больше всего, её выбрали, хотели взять, но оказалось, что её брать не имеют права, т.к. до этого она 2 года проработала в униклинике, фертраг был временный (или несколько временных), закончился, лимит временых ставок в рамках этой организации был исчерпан, взять снова на временную не имеют права, а ставка дана сперва на 2 года. При всём при том, что эта ставка была в Уни на кафедре, а работала до этого она вовсе не в Универе, а в больнице - Униклинике. Но всё равно, униклиника официально (формально) относится, оказывается, к Университету.

Причем место это было для челоека уже с опытом работы; не анфенгера.