под морковкой я имею в виду мотивацию 30-летнего сотрудника с зарплатой 80к стараться работать лучше.

Если для 30 го стабильность в виде неплохой зп недостаточная мотивация, то я не знаю чем помочь.)) Хотя нет, знаю. Есть бонусная система, которая может варьироваться.

так там 80 только у последней 17ой группы и выходит.

Читаем ещё раз и понимаем текст:

наши попугаи пожирнее будут

+ сверху бонус. Или ты ожидал что я именно наши тарифы выложу?))

Не путай индексацию с реальным повышением.

я и не про индексацию.

У нас с тобой разговор глухого с немым, и мне уже немного скучно.

Смотри, две ситуации: в одной выпускник идёт в хорошую среднюю фирму, где ему дают, ну, там 45 стартовых и обещают когда-нибудь повышать зп. У него есть мотивация--да, он работает и не знает, когда и на сколько ему могут повысить зп.Такие темы периодически возникают у нас в группе: как и под каким соусом просить/ выбивать повышение. Как правило таких скачков, как в концерне, не меняя позиции, в средних фирмах получить нереально. Когда мотивация начинает угасать, а она начнёт угасать, если человек постоянно находится в подвешенном состоянии, работник просто меняет работодателя. Допустим с зп 60 годовых за пять лет. И то, я здесь очень оптимистична в прогнозах.

Второй вариант: выпускник попадает в концерн, допустим, на 50 стартовых, что для техн. профессий не проблема. Через 5 лет у него 80 тыс. Хочешь развиваться дальше - пожалуйста. Не хочешь - шурши за свои 80. Тепло, светло, сытно.

Ты бы сам какой вариант выбрал? Первый, наверное, ну чтобы мотивации побольше было?))