Я не понимаю сути данной системы Arbeitzeugniss. Все знают, что во фразах скрыт тайный смысл. Получается, что данный документ при увольнении обсумоливается и оспаривается?

Все немного сложнее.

1. Мусолить и обсуждать - крайне сложно. Работодатели этого крайне не любят. Но можно. Нужно быть очень деликатным. Оссобеннов в связке HR/Betriebsrat/Директор. Всегда работник может подать в суд и суд приговорит работодателя все исправить. Только это суд очень сложный, с точки зрения выиграть и предоставить доказательства...

Идея на суде такая. Суд считает, что работник -середнячок. Если оценка хуже 3, то работодатель должен косяки доказывать, а если работник хочет оценку один или 2, то работник. В ситуации, когда из маленькой фирмы уволили 5 друзей, и они готовы быть друг другу свидетелями "отличной работы" - доказуемая. Так же если есть какие-либо письменные доказательсва- емейл со спасибо за отличную работу, да еще и от клиентов и тп. В общем случае доказывать работу на отлично крайне сложно. Суд учитывает Abmahnung, Überstuden и мало вдается в детали высокоинтелейтуальной работы.

Если доказательсв нет - то остается 3....

Но есть одно Но... Сам по себе суд с работником сильно ударяет по репутации работодателя. Да и не прямой ущерб для директора (+свидетелей+....) от необходимости 3 раза ходить в суд тоже по сути это 4-х значная сумма. Поэтому 85% судов идут по следующей схеме: Адвокат пишет что-то, суд на 1 заседании делает предложение, все с ним соглашаются.

т.е. в 85% имеет смысл подавать в суд, и будут какие-нибудь, пусть даже мелкие улучшения.

2. Как правило, когда работника увольняют, то увольняют его не законно. т.е. следущий шаг Работник и работодатель встречаются в суде. Суд обьясняет работодателю что сначала надо было увольнять Петю а уже потом Машу. И предлагает Маше "закрыть на это глаза" , приняв компенсацию (Abfindung). Сумма - чистый покер. Так как работодатель не хочет платить много, он добавляет "И еще я дам вам хороший Zeugniss.". Вот тут раздолье на поторговаться, и что бы написали то, что хочешь.

Многие работодатели это понимают, и не обращают внимание на так полученные Zeugniss.Шиком со стороны работодателя считается вписать каким-нибудь образом, что Zeugniss был получен таким образом. На пример путем написания даты 3-6 мес после ухода работника. Но это все знают...

Даже, если идет массовое увольнение, сценарий может быть очень похож на описанный. Только в роли суда выступает на пример Betriebsrat.

- Вы тут написали, что я плохой сотрудник.- Но вы же в прошлом марте ошибку допустили!- Но в апреле я ее исправил!- Да, зато в мае....

В Zeugniss нельзя включать "отдельные", не типичные косяки работника. Для этого и нужен суд...

90% споров как правило идут не об этом. HR написала что-то. Хотела 2-3. Но получилось 3-4. Ты им пишешь - исправьте пожалуйста... А тебе в ответ мычание ( в смыле 1 ты не заслужил, 2 мы тебе уже поставили, отстань. Твои аргументы, что это 3-4 не воспринимают) Тут главное не передавить...