Я в штатах получила работу потому, что постоянная сотрудница ногу сломала. С вопросом - завтра можете начать?

Через месяц эта сотрудница на одной ноге прискакала (боялась, что потеряет место), а меня перевели на другую работу с зарплатой побольше. А через полгода меня у агенства по трудоустройству выкупили.

Сейчас прямо у нас в отделе одна из 2.5 секретарей уходит в декрет и беременность не простая, походу. Сообщила о ней официально только две недели назад, уходит в ноябре (выбирает отпуска и мутершутц). Хорошо бы, что бы хотя бы несколько месяцев на тренинг временной замены было. Работа не самая примитивная, не в носу ковырять. Идеально было бы с августа начать или с сентября. Сейчас время отпусков плюс у нас постоянные командировки. Сегодня было первое собеседование - не подошла кандидатура. Еще одно собеседование в понедельник, но по СВ подозреваю, что тоже будет не то. Потом месяц то HR в отпуске, то начальник отдела в командировке и отпуске. И следующий термин на собеседование, когда все будут - это уже вторая половина августа. И вот оно время критично становится. Не в том смысле, что завтра этот сотрудник нужен кровь из носа, потому как работать некому, а в том, что ждать три месяца уже никак. Преимущество будет для тех, кто может начать быстро. Вот бывают такие расклады, оказывается.

Так что всякое бывает.