ну все, лед тронулся, теперь я уже подумываю запросить Zwischenzeugnis. А какое основание назвать?

И вообще могу ли я после 6 лет работы на предприятии просто так запросить Zwischenzeugnis?

За 6 лет изменений по договору не произошло, только то что я 3 или 4 года назад получила статус Schwerbehinderte und dem entsprechend Kündigungsschutz.

Я почти уверена, что если я запрошу Zwischenzeugnis, то они глаза прибавят и будт думать, что я уходить собралась. У нас же все через самое позднее год увольняются.

Только мы, в ИТ в двоем толстокожие и сидим обе уже седьмой год здесь. Но моя коллега уже имеет Zwischenzeugnis, т.к. она сначало работала как миниджоб, потом до полной ставки доработалась, потом ее сократили на пол ставки и тут она кончно сразу запросила Zwischenzeugnis. А я сразу была принята на полный день и у меня по сравнению с ней "flache Karriere"

Или сидеть и уже помалкивать и искать так, без? Меня просто интересует как они меня оценивают и что они мне напишут про мои задания, которые я делаю.

вот тут нашла, что

Triftige Gründe sind:
Längeres Arbeitsverhältnis, wenn schon länger kein zwischenzeitliches Zeugnis ausgestellt wurde oder es im Unternehmen kein regelmäßiges Beurteilungssystem gibt

У нас нет ни MA Gespräche, auch keine regelmäßiges Beurteilungssystem.

Что посоветуете?