нет же людей, которые не получают отказы, если они начинают серьезно охотиться за вакансиям.

Вы правы, очень редко, кого с первого раза взяли или кого берут везде. Важно определить из-за чего отказы: приглашают ли на собеседования? Если отказы летят и ни одного собеседования не было, значит проблема в бевербунге, ЛЛ. Приглашение на собеседование: это 50% успеха. Поэтому написанию бевербунг у, лл и уделяется такая важная роль. Если отказы идут после собеседования, то там много причин может быть: от причин, зависящих от кандидата- не так себя повёл, растерялся и т. Д. Так и по независящим, например, кандидат уже выбран на позицию, но для массовки, для галочки приглашают ещё парочку других.

П. С. Опыт отказов был. Да, конечно демотивирует, но нельзя опускать руки, нужно исправить, если есть огрехи в бевербунге, подкорректировать, если надо, тактику поведения на собеседовании, расширить границы поиска ( не только этот город, не именно эта фирма и т. Д) и бевербоваться на множество позиций.

Сколько было отправлено бевербунгов и за какой период, на подходящую ли позицию вы бевербовались, на сколько получены отказы?