Вы такое когда нибудь встречали? Какие варианты выхода из ситуации?

Встречала. Я уже писала про выход, см.

https://groups.germany.ru/editpost.pl?Cat=&Board=24029&Num...

Без поддержки НО и его указании его работникам о содействии Вам, ваше дело не сдвинется с места. Если НО не пойдёт на контакт, подключайте ПН и скажите, что выполнение задания затруднено из-за отсутствия поддержки из этого отдела, точнее НО.

П. С. Обвинения НО в якобы ревностном отношении или боязни подсидеть его в этой ветке не имеют под собой основы и не терпят критики. Это другой уровень для этого. Это элементарные правила кооперации между отделами. ТС, вы пришли в чужой отдел, вам нужна поддержка, вы должны найти пути и договориться с НО. Если Вы, ТС, это самонадеянно или неспециально не сделали, то пожинаете сейчас плоды недальновидной тактики.

Я абсолютно ясно представляю реакцию НО. "Подселили" к нему в отдел ТС с определённым заданием, тот ходит и его людей отвлекает, предварительно с ним не обсудив: как и в каком объёме ему будет требоваться поддержка. Есть ли для этого план? Кто или конкретно какой инпут нужен для этого задания?

Здесь был описан личный опыт.

Я к чему: зачем портить отношения на ровном месте? Почему нельзя попросить поговорить с НО вместе?

А уж если уж не пойдёт разговор, то разговаривать с ПН и просить о помощи.