А каким образом оно у вас нагоняется с опытом, автоматом или это надо заранее специально с начальством обговаривать?

Официально: на годовом разговоре всегда тема финансов затрагиваетсятся, если даже по тарифу вопросов нет, шеф оценивает успехи загод и от этой оценки зависит личная премия. Но если размер личной премии можно менять хоть каждый месяц, то тариф дело серьёзное и можно лишь в определённое время 2 раза в год подать заявку на повышение тарифа, но это нужно всегда обосновать. А это уже от шефа зависит, кто - то не хочет заморачиваться и с ними в плане трудовых успехов хоть на мостик встань, они отсчитывают твоё "попосидение" и поднимают по стандарту--первая ступень через 2 года, втораячерез год и третья через год. Правда обычно поощряют премией. А другие, как мой бывший шеф например, справедливо смотрят на результаты и если кто заслуживает, поднимают раньше.

Фишка в том, что при хорошей личной премии зп может быть выше чем у того, у кого тариф на ступень выше и премия небольшая. Но повышение тарифа важнее, потому что сегодня премия есть, а завтра шеф её отменит, а вот тариф нет.))