Ну там немного не так было...Но и не сказала бы что так сильно недоплачивали, учитывая что мы хоть и САП0м занимались, но не были классическими специалистами в САП.

Я там начала еше как Трэйни, так как до этого с САПом не имела дела. Соответственно и зарплата свежего выпускника, фактически. С годами у меня она повысилась и больше чем у многих коллег со мной начавших. Я там 2,5 года пробыла. Ну и когда искала неплохо себя продала...Я была в принципе довольна работой. И когда с фирмами разговаривала - оч строго ставила рамки зарплаты. Иначе фиг вам. Ради 10% менять не хотела. Удивило, что они при увольнении - мне предложили эту зарплату, как я получила на новой фирме. Хотя там токо сеньоры так получают. А, когда я увольнялась, я была формально еше юниор. (через пару месяцев приставку юниор бы убрали).

А почему еше так платили: 2 из 3 главных офисов в Саксонии. Один в деревне. Они там довольны зарплатой и у них нет особо выбора, если переезжать не хотят. А я в Гамбурге. Что хорошо: после моего ухода и названной зарплаты, один из шефов задумался, что таки надо изменить эту уровняловку. И Гамбургу, Мюнхену, Берлину повысить ставки

Но, я например сейчас новой фирмой не сильно довольна хотя и концерн...