Ну то есть у фирмы была возможность платить тебе на 30% больше и твоя работа вполне того стоила, раз предлагали, когда ты уходить собралась. Но зачем повышать на 30%, или хотя бы на 20%, пусть не раз, а постепенно, пока девушка и так работает и не жужжит.

Ну эта такая жизнь..сволочизмом бы я не назвала. Там просто была уравняловка и всем платили одинаково на определенном уровне - вернее кол-ву лет на фирме. В мой отдел брали трэйни/новичков и растили...Но через пару лет все стоили по разному: кто-то отдавал работе многое, вкладывался и получал от этого удовольствие а кто-то лишь бы как..Зарплаты при этом в пару процентов отличались...При этом часто были моменты, что я, будучи юниором, имела всегда кучу проектов и работала по 10 часов (не только я а и все из первой группы) а другие в Гамбургском бюро (уже давно не юниоры) приходили в 10 и уходили в 16, так как аусластунг в пройектах такой...

П.С. я уже в уволенном состоянии в июле записала на клиента 260 часов.. Стундензатц был 150..но это и мой рекорд

Сейчас с корпоратива на новой фирме. С одним коллегой разговорились - которого я приватно через друзей знаю. Он доктор-информатик, 3 года исследований в уни и сейчас у нас. Другая совсем тема чем у меня, но еше более востребованная: Data Science. Имеет на 4к меньше меня - по-моему стоит он больше меня. Но он изначально сильно мало попросил. Ему даже слегка больше дали. Я просила на 10 к больше чем он.. (с расчетом что дадут на 5к меньше). Дали на 3250 меньше...Ему теперь будучи уже на фирме - будет сложнее повысить, надо было изначально торговаться. А я себя так продала с помошью хэдхантера...Как-то так...и тут уже не вопрос, кто сколько стоит, а и как себя можно продать