это так, по доброй воле и без какого-либо умысла в части извлечения выгоды для себя?

конечно по доброй воле, хорошие фирмы дорожат хорошими сотрудниками. Чего в этом удивительного?

Много часов (юберштунден) нам набирать запрещают, так что про рабство - мимо. И про заработок мимо, зарплаты у нас отличные, я столько просить боялась при торгах, но мне дали прошеную цифру как базовую зарплату, к которой еще идёт бонус и плюшки.

Ещё и пенсионную страховку дополнительную хорошую руководство нам само у концерна выторговало, с Berufsunfähigkeit, и Hinterbliebenenrente. Сами, мы их не просили, они преподнесли нам в ноябре как подарок.

Заботятся о нашем здоровье, у кого болит спина- пожалуйста, получите стол поднимающийся, работайте стоя, сидя, как хотите. Главное- работайте хорошо, двигайте проекты, делайте фирму успешной. Когда мне контракт поменяли на бессрочный, зарплату подняли на 3%. Я не просила даже, и она каждый год автоматом будет подниматься на 2-3%, компенсация инфляции.

Странная реакция от некоторых участников этой группы. Почему бы людям не порадоваться за других? И самим знать, что такое бывает и есть к чему стремиться. Я бы сама рада была иметь инфо, что отпуска бывают по 42 дня в год. Да не знала, иначе возможно сама бы их сейчас имела.

Возвращаясь к процитированому. Выгоду фирма имеет огромную: хорошего мотивированого специалиста, который любит свою работу.

Народ, на нашей (хорошо сделаной) работе весь успех фирмы держится, почему бы руководству нами не дорожить?