если бы не упустили предложение о сожалении

Тут момент очень интересный.. По праву, требовать от них это предложение некорректно: меня держали на позиции без возможности к развитию (как и большинство сотрудников держат). Конечно же, моя мотивация была весьма слаба, поскольку не разрешалось развиваться в других направлениях, а условно преподносилось так: вот перемешаны чечевица и горох, перебирай. Да, мы знаем, что ты можешь суп варить, но твоя работа - перебирать, тебя наняли на это. Это фишка той компании: держать высококвалифицированных специалистов на тупой работе, поскольку квалификация позволяет с клиентов сдирать больше денег, пусть и за перебирание бобовых. Компания медленно загибается на глазах, люди убегают, их беспощадно хедхантят.

Я перебирал не очень активно, кривить душой не буду. Старался поменять рабочую группу, тематику - всё было тщетно. Сделал весомый вклад в работу другой рабочей группы, но шанса мне не дали, компания не пыталась пойти навстречу. Там как политика в России: все решает один человек и очень сильны традиции. В итоге меня моя новая работа нашла сама, меня отхедхантили, и я занимаюсь теми рабочими задачами, которыми хотел заниматься на прошлой работе.

Абсолютно все условия на новом месте лучше.