Вход на сайт
Как оценить ситуацию
175 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Frosia 21.07.05 15:55
Ну,если честно,то реально могут быть причиной их "молчания" и "бездействия" все три подпункта,перечисленные Вами.По крайней мере у нас на работе возникла однажды подобная ситуация при поиске нового человека в коллектив.
Насчет их повтроного объявления ,датированного сегодняшним числом-это ведь не обязательно является показателем того,что Вы для них не представляете интереса,а это на данный момент лучше,чем скажем Absage,правильно?
Может они на "всякий случай" сделали Daueranzeige,потому что так удобнее для них сам было,и чтобы было меньше головной боли...А то что через 3 недели от них пока нет ни ответа,ни привета-не беспокойтесь ,не такой уж это и большой срок,чтоб забить тревогу,все зависит от внутреннего расклада(всмысле организации) фирмы и частично от шефа,так что подождите пока с выводами,еще не все потеряно!Удачи! 
Насчет их повтроного объявления ,датированного сегодняшним числом-это ведь не обязательно является показателем того,что Вы для них не представляете интереса,а это на данный момент лучше,чем скажем Absage,правильно?
Может они на "всякий случай" сделали Daueranzeige,потому что так удобнее для них сам было,и чтобы было меньше головной боли...А то что через 3 недели от них пока нет ни ответа,ни привета-не беспокойтесь ,не такой уж это и большой срок,чтоб забить тревогу,все зависит от внутреннего расклада(всмысле организации) фирмы и частично от шефа,так что подождите пока с выводами,еще не все потеряно!Удачи!