Но шанс стать большой фирмой надо заслужить и сохранить это право со временем.

Т. Е. Все таки без больших фирм не обойтись, получается.. 🙃. Так зачем изобретать велосипед, если они уже есть? Вопрос риторический..

Предлагаешь всем устраиваться в концерн?

Совершенно нет, каждый работает там где повезло и нравится работать. Я сама, если что, номинально не в концерне работаю. Но мне понятна взаимосвязь: высокая зп==>высокие взносы, поэтому, Алла, я и такими громкими фразами не бросаюсь:

"Ну лично мне приятнее было бы самой платить более высокие взносы в гос. казну, чем предоставлять это рабтникам концерна. "

вокруг меня масса людей выдающихся и достойных. Получающих намного меньше чем работники концерна.

Я тебе охотно верю и очень похвально, что ты ратуешь за них, но причём тут концерны?? Или концерны должны:

а) приплачивать ещё и работникам других фирм?))

б) или платить меньше своим работникам, чтобы чсд работников других фирм не страдал от всемирной несправедливости?))

Или все-таки вопрос не к концерну, а именно к этой фирме, почему они не могут не хотят платить больше? Возможно ты полагаешь, что если концернов, фирм с более высокой зп не будет, частные средние и малые фирмы с удовольствием будут платить больше? Я тебя наверное очень расстрою, но ни фига подобного. Как- то по работе я была у наших поставщиков, очень даже успешная частная фирма. Сами владельцы, сами же и мэнеджеры. Так вот в разговоре один из них разоткровенничался: вот эти концерны всю малину портят...😕 Из-за того. что в этом регионе их несколько, то и зп приходится поддерживать на таком же уровне, иначе работники слиняют при первой же возможности на концерн, а ведь у них этой частной фирмы совсем разные финансовые возможности по сравнению с ними. И концерны,ну если это как- то поможет в борьбе с несправедливостью, если бы могли, тоже бы платили меньше. Они в принципе и сейчас это не напрямую и делают: стараются избавляться от нанятых когда-то "динозавров" по самым высоким тарифам, не предлагают новичкам ранее действующие программы поддержки и новичков уже стараются брать по возможно низкой стартовой. Уже нет автоматического повышение за попо-лет, нужно доказывать уровнем успехов и т. д. т. П.

Бонус: если бы ты организовала свое дело, ты бы 100% тоже думала с какой минимальной зп ( чтобы ты смогла извлечь большую прибыль) ты можешь приобрести и удержать себе хорошего работника. А все разговоры в пользу бедных, это пока своего дела нет или говоришь о чужих деньгах. 😉