Я очень удобный работник: отвественная, работоспособная, неконфликтная. Математик в крупной страховой компании, 11 лет на одном месте, только 1 раз отдел поменяла. 2 высших образования, диплом математик немецкий и программист российский, оба с отличием, актуара делаю (кто знает, что это такое), осталась пара экзаменов. Последнее повышение по тарифной сетке было 9(!!!) лет назад. За эти 9 лет получила только 170 евро в месяц Leistungszulage. Знаю, что другие, в том числе в отделе, гораздо лучше получают. На годовых разговорах с шефом спрашиваю, когда повысит зарплату. Ответы очень размазанные, ни да , ни нет. Из серии: я работаю над этим. И вот год назад я решила, что если через год ничего не сдвинется, то надо искать работу, для начала интерн. Год прошел, повышения нет. Поставила шефу на завтра термин, буду спрашивать напрямую о краткосрочном повышении зарплаты и, по всей видимости, искать место. Что меня держит в отделе: отличный коллектив в отделе, очень расслабленно-демократичный шеф и привычка. Задания нормальные, не пищу от восторга от своей работы, но и не делаю её с отвращением.

Нужны советы: стОит ли завтра же попросить Zwischenzeugnis? Является ли агрумент, что другие получают больше, аргументом? Вообще, кто тут с опытом, дайте совет, как себя завтра вести. Моя обычная улыбчиво-милая стратегия не работает. Мне озверину надо поесть, говорит моя подруга.