Причина как бы ясна, но она не указана в тексте увольнения. Вот что смущает

Причина, что ты озвучил как бы не может являться причиной для увольнения. Это типичное мачо шефа, типа наказание только одно - растрел. Что бы его все (остальные) боялись .

Указанная причина не тянет даже на нормальное "Ordentlich" увольнение, я подозреваю что даже на Abmahnung в силу сложности доказывания. Но тут нужно смотреть на величину умысла/халатности

В обязанности работника не входит быть "успешным" и справляться с заданиями. Обязан только выполнять указания. Если они не приводят к успеху, то это проблемы работодателя. Что бы написать Abmahnung, нужен минимальный умысел со стороны работника.

В германии нужна " настоящая причина". Что бы это было Außerordentliche Kündigung, дожно быть что-то ОЧЕНЬ очень злобное. т.е. что подпадает под понятие Betrug, Diebstahl, Grobe Fährlässigkeit.

90% это просто Эго начальника и он берет на понт.

Надо ожидать в суде, что работодатель вывалит в суде какую-нибудь мелочь. Заправил кроме служебного еще и автомобиль жены, подложил не правильный квиточек к Reisekostenabrechnung, посмотрел порно в рабочее время (но это реально только Abmahnung, a не Fristlose Kündigung). Что-то очень простое, очевидное, что можно доказать без привлечения свидетелей.