Краткая суть в заголовке, ниже более детально.

Я работаю в области разработки программного обеспечения. Занимаюсь его тестированием. Опыт работы именно в тестировании уже порядка 8 лет. 2 года назад пришла на фирму, где сейчас работаю. В области тестирования ПО есть возможность проходить обучение, сдавать экзамены и становиться сертифицированным тестировщиком. Есть различные ступени этих сертификатов. 4 года назад у прошлого работодателя за его счет я сделала сертификацию на базовый уровень. Существует еще продвинутый уровень на тест-менеджера. Год назад по предложению/указанию шефа я стала заниматься тест-менеджментом на нашем проекте. Еще с самого начала, как устроилась на этой фирме, горю желанием пройти сертификацию на тест-менеджера. Шеф сначала отмахивался, вот станешь тест-менеджером, тогда и пошлю тебя на обучение. Я стала им, шеф был готов меня отправить на обучение, но начальник отдела (начальник моего шефа) решил, что денег на эту сертификацию выделять не будет. Не конкретно на меня, а в целом. Другие тестировщики раньше массово проходили это обучение на сертификат за счет фирмы. К примеру, в начале этого года часть коллег (некоторые, сразу после Probezeit) проходили обучение на базовый уровень. Так как он у меня уже есть, то я естественно его не проходила. Взамен мне бы хотелось получить обучение на тест-менеджера. Но политика руководителя отдела поменялась, не без помощи моего шефа, который сказал, что мы и так на фирме все это применяем, что в теории проходят и типа ничего нового там нет.

Тема обучения тестировщиков поднималась на другом проекте. Вот что этот руководитель отдела там ответил. "Zertifizierte Schulung nicht als sinvoll, da sehr Theorielästig und unkonkret, dafür Preis/Leistung nicht gerechtfertigt". Мой шеф теперь занимается составлением внутреннего обучения на основе этого сертификата базового уровня. Вроде у него в планах и сделать такое обучение на тест-менеджера, но это будет ооооочень долго длиться, пока он его закончит. Не так давно узнала, что непосредственный подчиненный (в должности менеджера процессов) руководителя отдела сделал в июле какой-то сертификат в своей области. То есть на него рук отдела деньги выделил. И меня поглотило чувство вселенской несправедливости.

Зачем мне нужно это обучение? В большей степени ради сертификата. В планах в ближайшие года два-три (когда закончится кризис и начнется дальнейшее развитие отрасли) поменять работодателя. Сертификат тест-менеджера поможет набить себе цену. Да и в целом расширение профессионального кругозора лишним не будет.

Есть ли способы, как можно у рука отдела выпросить это обучение? Подумала о личном разговоре с ним, но не думаю, что сильно поможет, раз он считает, что там слишком много теории и оно неконкретное. Может быть как-то можно через Beriebsrat на него надавить? Три раза в каждом MA-Gesrpäche я упоминала, что хочу это обучение на тест-менеджера. Но толку ноль