Если Вы правы, меня эта информация очень обнадеживает.

Но, в отличие от процитированного Вами судебного случая, в моем случае ведь речь не идет об Endzeugnis (я продолжаю работать на данной фирме), и в начале данного Zwischenzeugnis есть ссылка на предыдущие Zwischenzeugnis, выданные в 2016 и 2017 гг.

Не подготовлен ли этот мой нынешний Zwischenzeugnis как раз в качестве обоснования "на будущее" того факта, что "in der Zwischenzeit erhebliche Leistungsänderungen ergeben hätten."?

Если начинать серьезные разбирательства, вплоть до суда, я опасаюсь моббинга, ведь я остаюсь на этом месте работы и менять его не собиралась. Кроме того, я очень хотела перейти со временем в другое подразделение этой фирмы, и я теперь не знаю, что хуже - оставить Zwischenzeugnis в моей Personalakte таким, какой он сейчас есть, или прослыть скандалисткой, готовой отстаивать свои интересы любыми способами.

Буду очень благодарна Вам и другим участникам форума за помощь советом, что делать в данной ситуации.