Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden, wenn nicht durch tarifvertragliche Regelung oder, falls eine solche nicht besteht, durch Gesetz längere Kündigungsfristen vorgeschrieben sind.

verlängerte Kündigungsfristen, die kraft Gesetzes für die arbeitgeberseitige Kündigung Anwendung finden, sind in gleicher Weise auch im Falle einer Kündigung von ihrer Seite einzuhalten.

Я понимаю. что мой период отработки после подачи заявления на увольнение-3 месяца, а HR говорит-шесть. Задала вопрос, на основании чего пришли к заключению 6 месяцев и жду ответа. Но разве может быть дольше , чем в коньракте? Отработала 5 лет.

Изначальный период отработки был 3 месяца, если на момент увольнения действуют более длинные сроки по закону, или по тарифу, то они превалируют. Если я правильно нагуглил, по закону при пяти годах работы на предприятии срок отработки 2 месяца. Проверьте срок отработки по вашему тарифному соглашению при пятилетнем стаже.