Как реагировать?

тут напрашивается другой вопрос. Он настаивает на выходе на работу на несколько часов, типо помочь хоть на часа 2-3 или он настаивает чтобы вы прекратили болеть и вышли на работу.

Это две разные вещи. Если выйти во время больничного на неск. часов, то это самое, в моих глазах не красивое что может сделать работодатель.

Пример: у вас больничный на 2 недели. На работе завал. Через неделю вы выходите на 2 дня по 4 часа работать, но остаетесь на больничном. Не говоря уже о ньюансах страховки, число дней на больничном тикает.

Если у вас простуда то может это и не так страшно, а если нет и состояние вашего здоровья в эти два дня сново уходшилось и в следствии этого останитесь на больничном официально ещё дольше, т.к. не было достаточно отдыха во время болезни, то что скажет потом ваш работодатель на это? А если получится так, что вы будете болеть больше 6 недель? что тогда? через 6 недель работодатель умывает ручки и вам больничный оплачивает мед. страховка, а вы в эти 6 недель быть может отработали в общей сложности на подхвате целую неделю. И кому это надо? Вы понимаете что я имею ввиду?

Пример 2: у вас больничный на 2 недели. На работе завал или ещё кто-то заболел серьезно и в последние 2 дня работодатель просит выйти на работу. Если вы себя чувствуете хорошо, то выходите на работу и работаете, но смотрите, чтобы эти два дня были не как больничный помечены. Ну и наверно важно чтобы в этих последних 2 дня терминов у врачей больше не было, т.к. если вы например во время обеда пойдете к врачу, то у вас нет страховки работодателя. Или вам позвонят и вам нужно будет срочно сдать кровь или ещё какие-то заморочки.

Ну а то, что тут имеют ввиду закрытый больничный, я, как отвечающая за Zeit Erfassung (частично) просто сделаю отметку что Krankschreibung на этой последней неделе не с понедельника по пятницу, а с понеделника до среды, а четверг и пятница по плану рабочие дни. В конце месяца работник получит распечатку на бумаге.