Снова прошу советов у Аллы и остальных ответивших.

Если вкратце, после того, как я стала настаивать на исправлении цойгнисса, возникла конфликтная ситуация на моей работе, причем не только между мной и моей бывшей руководительницей, а возник "эффект домино", и возникшие проблемы могут затронуть нескольких человек, может быть, даже весь отдел. Меня в середине октября чуть fristlos не уволили, но, похоже, сейчас передумали. Похоже, у моей бывшей руководительницы теперь могут быть большие проблемы.

Я пока что ничего не делаю. Я посылала в отдел кадров письмо с требованием исправить цойгнис и указала срок 9 октября, этот срок давно прошел, новый цойгнис мне не прислали.

Теперь вопрос.

Существует ли практика "обнуления" цойгнисса - т.е. возможно ли в ситуации, когда бывший руководитель упирается и не улучшает цойгнис, доказать, что из-за наличия конфликта интересов выданный цойгнис не может быть объективным и не имеет законной силы? То есть есть ли "третий путь" между двух крайностей (первая крайность - добиваться через суд улучшения цойгниса, а вторая - смириться с тем, что он плохой).

Буду Вам очень благодарна за ответы!!!

Вера