День добрый!

Нужна информация по указанной теме, советы, опыт и т.п.

Меняю работу с полной занятости на частичную.

Была на одном собеседовании, после которого последовал пробный день.

В конце пробного дня затронули тему з/пл и оконцовка разговора из-за этого вышла скомканной, так как были небольшие разногласия.

Ушла с собеседования с чувством неудовлетворённости и неясности относительно моей з/пл.

Сразу у меня один вопрос: если при подаче заявления на работу в сопроводительном письме указывается

интервал желаемой з/пл., означает ли это, что тот уровень з/пл., который указывается как

минимальный, скорее всего и получишь?

Бевербунг отправляла в один отдел, но на собеседовании поступило предложение в другой отдел.

Формулировка в сопровод. письме была следующего типа: между 23.500 и 26.000 при 20-25 часовой неделе брутто в год.

Колличество часов работы не было первоначально известно, потом сошлись на 25 часах.

Разговор о з/пл. получился следующего типа:

- Сколько з/пл Вы хотите?

- Тут зависит от того, сколько Вы готовы вообще платить... (моя ошибка здесь? Надо было чётко назвать, сколько хотела бы

или дать всё же ей возможность, сначала назвать свой вариант?)

Она называет 1.900 в месяц. (22.800 в год)

На такую з/пл. я не рассчитывала. По моим представлениям было бы окей 2.060 в месяц.

На брутто/нетто Rechner при моих данных минимум для себя я рассчитала при 24.694 брутто год/2.060 брутто в месяц/1.450 нетто в месяц.

На такую рассчитывала, правда, при 20 часовой рабочей недели, но окей, судя по тому, что она мне предложила, сразу подумала, что об этом можно забыть

и была бы в принципе согласна на такую з/пл. при 25 часах.

Я, размышляя вслух: это сколько будет нетто тогда? Dостала телефон, чтобы посчитать, так как с таким брутто у меня записей не было.

(я себе несколько вариантов посчитала и записала)

Я говорю ей: 2.060 брутто было бы окей, возможно столько?

Она после молчания-бурчания мне: 2.000 брутто.

Я посчитала нетто у меня получилось 1.419, она тоже одновременно посчитала и называет её нетто 1.380.

Тут уже непонятки, кто как считает. Разговор велся с начальницей отдела, в который я должна была бы попасть, она не из отдела кадров.

Я спросила её про доплату к проездному, она мне бурча недовольно, мол, да есть доплата.

При этом опять не понятно, уже входит по её представлениям в её 2.000 брутто или приплюсовывать ещё можно.

Между делом были реплики странные, типа попытки меня принизить, работу усложнить.

Закончили тем, что я ещё подумаю окончательно, хочу ли я у них работать, что мне нужно написать новый бевербунг,

так как отдел другой, и после одобрения бетрибсратом подписание договора.

Я пришла домой со странным чувством "хочу, не хочу" по нескольким причинам и впечатлениям от разговора о з/пл.,

от пробного дня в целом. Подумала всё же, что позже при составлении договора, одобрении БР будет понятнее, какая же у

меня будет з/пл точно. Бевербунг новый отправила на следующий день, показав, что я заинтересована по-прежнему.

(З/пл. указала 24.000-26.000 брутто)

Сегодня позвонила мне сотрудница из отдела кадров, что, мол, если я по-прежнему согласна, то она направляет заявку на

подтверждение в БР. Я пользуясь случаем, попыталась уточнить у неё относительно з/пл, упомянув, что осталось какое-то недопонимание

при разговоре. Она ответила, чтобы я уточнила ещё раз у начальницы отдела, так как ей точно не известно.

Я позвонила начальнице отдела, на что та разоравшись по телефону, что, мол, с ней такого ещё не было

(тут я прифигела от её ора и моментально поняв, что мне это всё даром не надо, съязвила ей, что, мол, ну заначит вот пришло время такому случиться.)))

В общем, как вы уже догадались, разговор мы закончили тем, что мы лучше всё оставим, как есть, то есть каждый идёт своей дорогой.

За замечания, советы, ваш опыт и т.п. буду благодарна.

Мне предстоят ещё два собеседования впереди, повтора такого недоразумения мне не хочется. Это была моя первая Gehaltsverhandlung после

долгой проф.занятости.