конечно, обидно получить отказ - и не важно, по какой причине.

Вот это, кстати, очень здравая мысль, как-то оно отшло на второй план, согласен.

Только не надо себя накручивать и придумывать то, чего нет.

Может быть и есть. Пока тут все пристали к уровню языка автора, я охотно верю, что ей отказали из-за национальности. Если кадровик изначально знает, что иностранец не сможет влиться в сей дружный коллектив, то это нормальная причина.

Когда я работал в Personalberatung, фирму одного нашего клиента возглавила дочь ушедшего на пенсию начальника, она была к слову очень молода. А искали мы им технического директора, это был концерн и требовался опыт. Так вот, на должность было много подходящих кандидатов 40+ лет. Но: фирма неформально, но весьма понятно просигнализировала моему шефу, что им тут не нужен "папик", а мужчина за 40 будет выглядеть с молодой руководительницей именно так. По мне, полнейший бред, но всех хороших кандидатов "дискриминировали" по возрасту - они получили отказ, ясно, не узнав настоящую причину.

Это все к тому, очень вероятно, что отказали из-за национальности. Это не выдумки, но к этому нужно относится спокойно. Здесь я тоже согласен, хотя это куда легче сказать, чем сделать.