Правильно задумался. Сейчас компании срезали льготы / бонусы / премии своим сотрудникам компании.

эти бонусы выплачивались по итогам работы в 2020 году (Corona-Jahr)

Составные части оплаты труда, как правило, складываются из постоянной части оклада (Grundgehalt), переменной части (различного вида премий и бонусов) и социального пакета.

Grundgehalt (monatlich*12M.)

+ Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld /13.Gehalt, Urlaubsgeld)

+ Prämie / Bonus (es wird nach einem erfolgreichen Geschäftsabschluss gezahlt, prozentual von verschiedenen Faktoren der jeweiligen Mitarbeiter (Zielvereinbarungen) oder des Unternehmens abhängig, Z.Bsp Kennzahlen wie Bilanzen, Gewinn, Umsatz)

+ Benefits wie Firmenwagen, Firmen-Smartphones oder Jobtickets

= Jahresgehalt

Jahresgehalt bezeichnet man alle Auszahlungen, die ein Beschäftigter im Laufe eines Jahres erhält.

Einen grundsätzlichen Anspruch auf eine Gratifikation gibt es nicht. In der Regel sollten Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag festgelegt werden, um Klarheit auf beiden Seiten zu schaffen. Ist im Arbeitsvertrag die Zahlung eines 13. Gehalts (Weihnachtsgeld) festgelegt, hat der Arbeitnehmer selbstverständlich ein verbrieftes Recht darauf. Wird eine bestimmte Sonderzuwendung mindestens dreimal vorbehaltlos gezahlt, spricht das Arbeitsrecht von betrieblicher Übung oder Betriebsübung.

Anders sieht es aus, wenn die Höhe (Bonus/Prämie) jährlich je nach finanziellem Zustand des Unternehmens schwankt. Arbeitgeber können sich vor Ansprüchen aus betrieblicher Übung schützen, indem sie festlegen, dass es bei derartigen Zahlungen um eine „freiwillige Leistung unter Ausschluss eines Rechtsanspruchs für die Zukunft“ handelt.